根据媒体报道，乐视因为资金问题引发了一系列状况，现在已经陷入了非常窘迫的境地，据爆料，乐视网员工很多人的社保和公积金已经停止缴纳达到了2个月的时间。很多人发现自己的五险一金只缴纳到今年3月，但4月和5月都是欠缴的状态网传乐视公司断缴员工社保
有乐视网员工表示，乐视网、乐视控股4月社保公积金都已断缴，但公司却已经从工资中扣除了社保公积金的钱。此前，也有乐视体育、易到员工表示公积金被断缴。
按照规定，在一定期限内断缴社保公积金还可进行补缴。不过，一位乐视员工称，在职员工不要想让第三方中介补缴。根据公积金缴纳的规则，必须上一家单位补缴后才能减员，下家单位再增员，现在已有离职员工反映新入职的公司无法增员。在北京，非京籍社保满五年是可获得购房资格，同时，公积金缴满12个月可使用公积金贷款，若乐视未在期限内补缴或将影响员工购房、子女入学等。目前，由于医保断缴，被断缴的员工看病已必须全部自费。有员工表示，乐视控股员工4月的社保已经可以查到，但乐视网员工还无法查到记录，另有乐视网员工称，公司HR表示已经缴纳
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位不给交社保怎么办？《劳动法》第27条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构。在法律上，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是国家行政管理法，不仅损害了劳动者的利益，还损害了国家利益即整个社会保障制度。但应注意的是：由于在社会保险费的行政关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的收益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此而形成债的关系。因此，对已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决，用人单位欠缴劳动者社会保险费的情况不属于人民法院民事诉讼案件受理范围。
