深铁刚刚成为第一大股东，万科就调整薪酬结构了。
此举引发广泛关注，外界解读称——深铁来了，万科就降薪了。
6月14日，有消息称，万科员工薪酬体系将调整。
对此，万科方面向《国际金融报》回应称，公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务，适时调整薪酬激励政策，是企业惯例，和股东结构变化没有任何关系。
否认降薪
万科强调，本次调整的方向，不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏。
万科同时强调，调整导向为更加鼓励真实价值创造，鼓励通过努力把蛋糕做得更大，让全体股东获得更高回报的同时，让员工获得与业绩相匹配的收入，保证公司持续健康发展。
6月13日，媒体曝出一封由万科集团人力资源部于6月1日发布的内部邮件显示，“面对地产‘黄金时代’的结束，公司更加强调真实价值创造，集团薪酬政策将据此进行分步调整。”
坊间流传，万科员工季度奖金将大幅降低，年终EP(经济利润)奖金的发放规则也将修改。还有观点将此次调整与深铁成为万科第一大股东联系起来，认为万科被国资大股东管控而要降薪。
另有消息指出，近期万科旗下部分地方公司已准备下调员工工资，奖金部分降幅超过工资。有媒体指出，万科此前推行的跟投制度同样发生变化，公司为员工提供的杠杆可能会被取消，原因则是“不符合国企规定”。
不过有意思的是，在今年深圳国资委召开直管企业及下属上市公司主要负责人工作会议时，万科作为“新加入深圳市属国资国企大家庭的企业”，其主要负责人分享了企业成长过程中的心得体会。
根据万科2016年财报，应付职工薪酬本年增加合计为78.86亿元，截至12月31日，包括万科董事长王石、总裁郁亮在内的8位万科董事、监事及高管2016年税前报酬为6122.5万元，其中王石薪酬为999万元，郁亮薪酬为979万元。
整体走衰的新迹象？
此前数年，万科几度对公司薪酬体系进行调整。
万科财报显示，2010年，万科减少了员工销售奖、年度利润奖计提比例，引入基于EP作为考核指标的经济利润奖金制度，形成固定薪酬、销售奖、年度利润奖和经济利润奖金相结合的薪酬结构体系。2013年，万科又对销售奖、年度利润奖和经济利润奖金的计提口径和发放方式等细节进行了一些调整，并在原有销售奖的基础上引入月度奖金。
“最近一段时间，万科员工接到猎头的电话确实增加了不少。”一位地产行业相关人士向记者透露，很长一段时间来，“万科标准”几乎可以说是中国房地产行业标杆。在房地产政策持续加码的高压之下，龙头企业的风吹草动，都会被市场反复解读。
该人士进一步表示，也许万科的薪酬调整与否只是公司内部事务，但万科作为房企龙头已经承认“黄金时代”结束，也算是个强烈信号。
在上述人士看来，在高压政策之下，前些年房价非理性上涨得以遏制，持续十多年的地产“黄金时代”到了调整之时。面对下半年的资金回笼压力，银行信贷收紧，一些中小型房企的销售业绩将越来越难看。
中原地产研究中心统计数据显示，今年5月房企销售业绩下滑明显。该机构针对万科等21家龙头房企的销售业绩监测统计显示，21家房企5月合计销售2269.8亿元，环比下调5%，也是年内销售最差的月份。
