富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息，从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。（6月3 新华网）
据介绍，富士康员工整体薪资水平提升30%以上，作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。
富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。
富士康新闻发言人虽然否认这次给员加薪与自杀事件无关，但分析人士指出，富士康这次给员加薪与自杀事件和本田在中国的4家整车组装厂因工人劳资纠纷而罢工停产事件让加薪提速，这次员工整体加薪30％是员工用11条生命换来的，代价太大。
在深圳富士康巨大的龙华工厂发生一系列自杀事件之前，很多媒体和社会要求给员工加薪的呼声越来越高。
26日，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳揭开了“危机处理序幕”。富士康也首度大规模开放媒体记者参观，郭台铭“向跳楼自杀的家属表示哀悼与道歉”。郭台铭鞠躬道歉的形象被境内外媒体所广泛报道，“血汗工厂”等名词出现在境外媒体上。可以说，富士康“11连跳”事件已经成为境内外舆论所广泛关注和探讨的话题。
由于25日富士康传出今年第11宗员工坠楼事件，加上亚洲股市当日普遍表现不佳，在香港上市的富士康及台股鸿海集团股普遍出现重挫。其中，富士康单日跌幅近1成，总市值单日蒸发新台币913亿元。
富士康25日股价重挫近一成，终场下跌0.57港元、收5.31港元，跌幅达9.69%。受到全球股市下挫的冲击，鸿海集团股价禁不住员工“十一跳”的压力，股价大幅下滑。其中，“旗舰”鸿海当天的市值就消失了新台币557.63亿元，若合计鸿准、广宇、建汉、奇美电及港股挂牌的富士康控股，集团单日总市值蒸发新台币913亿元，也创下该集团金融风暴以来单日最大跌幅。
有专家预测，因接连发生员工跳楼事件的影响，台湾鸿海集团和富士康集团的品牌形象遭受重创，估计跳楼事件将给台湾鸿海集团和富士康集团带来经济损失上1000亿元人民币。
作为全球知名IT品牌的代工厂，“13连跳”（11死2重伤）已经使得其提供代工服务的企业无法“躲避”富士康事件。据英国《金融时报》报道，苹果、戴尔及惠普公司本周三纷纷表态称，目前已经就富士康员工自杀事件展开调查。苹果公司今日宣称，美国总部已经派遣专业团队评估富士康在解决一些列自杀问题方面所采取的措施是否有效。惠普公司表示，已经调查与自杀事件有关的富士康公司。戴尔公司也称，“期望富士康公司遵守戴尔公司的行业高标准”。
鸿海龙华工人的一系列自杀事件令这家行事秘密的企业带来了前所未有的危机。该公司产品商标名为“富士康”(Foxconn)，为苹果(Apple Inc.)、惠普(Hewlett-Packard Co.)和任天堂(Nintendo Co.)等公司生产个人电脑和其他电子产品。其中很多公司周三说，它们正在对事件进行调查。
批评人士说，一系列的自杀事件反映出鸿海工作条件差，包括强迫员工加班时间超过法定加班时间，用军事化的严格管理给工人制造了太大压力。鸿海为工人待遇和工作条件进行辩护，说薪酬和加班符合当地劳动法和行业组织的规定。
